Balanço das Preferências

       Uma carreira profissional de sucesso é construída a partir de um projeto estruturado sobre três diretrizes básicas: atendimento das necessidades do mercado (o que as empresas precisam), utilização das competências e habilidades (o que se sabe fazer) e satisfação das preferências pessoais de comportamento profissional (o que gosta de fazer).
       O teste “Preferências” é a ferramenta que permite ao profissional descobrir como prefere agir para melhor utilizar suas competências. É uma "fotografia" das preferências predominantes, do comportamento e das maneiras de agir profissionalmente. Explica por que o profissional encara com facilidade certas situações e com dificuldade outras, e por que se comunica e se relaciona muito bem com algumas pessoas e mal com outras.
       O mapa “Preferências” é o resultado de uma avaliação em que se simula situações profissionais. Cada profissional é único, cada mapa é único. Podem existir mais de 5 bilhões de configurações do mapa “Preferências”.
       O mapa “Preferências” é utilizado em três níveis distintos:

       Individual: revela as preferências e identifica as áreas na quais o profissional será mais produtivo e eficiente.

       Equipe: Permite identificar se as pessoas terão facilidade em trabalhar juntas e qual é a melhor maneira de dividir as atividades entre os componentes do grupo. Também aponta qual é a equipe ideal para um projeto específico, de acordo com os objetivos e as necessidades.

       Empresa: Permite descobrir as causas de disfunções e conflitos organizacionais.

       O mapa “Preferências” pode também ser utilizado para definir uma estrutura, um cargo ou uma responsabilidade. Pode ser aplicado em diversos processos: recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, team building, administração de conflitos, etc.